Взаимоотношения и диалог работодателя и работника зачастую сложно назвать простыми и понятными, а трудовые споры и суды уже традиционно составляют огромный процент обращений. В этой статье, подготовленной по материалам делопресс.ру, мы рассмотрим самые распространенные и наиболее часто встречающиеся проблемы работников малого и среднего бизнеса.
А ещё, в самом конце статьи, вы можете найти типовые документы для обращения в трудовую инспекцию и суды РФ.
Нарушения работодателем законодательства при заключении, изменении, прекращении трудового договора.
Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:
- Трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;
Работодатель просто «на словах» заключает соглашение о работе с работником, а потом, когда дело подходит к выплате и оформлению, «увольняет» его одним днем. Всегда просите договор сразу же. И внимательно его изучайте.
- В трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));
Обязательно удостоверьтесь в том, что в договоре прописаны черным по белому все суммы, вплоть до копеек, а также условия и тарифы, которые полагаются вам как выплаты.
- При приеме на работу работника не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);
- Прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
Обратите внимание, что после приема работника в организацию, приказ о назначении его на должность должен быть выпущен в течении трех дней с момента подписания трудового договора!
- Лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
- Нарушен порядок ведения и хранения трудовой книжки (не внесены сведения о переводах, награждениях, увольнениях, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам ТК РФ, иного федерального закона; в день увольнения не выдана трудовая книжка) (ст. 66 ТК РФ);
- Не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и пр. – ст. 72, 74 ТК РФ);
- Установлено испытание при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);
- Вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг, поручения и др.), или заключен срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Договор ГПХ и трудовой договор — это разные вещи, предусматривающие разную ответственность и условия для работодателя. ГПХ простым языком еще называют контракт, хотя это не совсем правильно. Поэтому всегда уточняйте у работодателя, как именно вы будете оформлены: по ГПХ или «по трудовой».
Нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении
Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства. В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды:
- Выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ);
- Задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
- Невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
- Отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет.
Любое необоснованное увольнение или невыплата белой зарплаты — это повод для обращения в трудовую вне зависимости от проблемы.
Нарушения в области режима труда и отдыха
Систематизированные данные проверок ГИТ показали, что наиболее распространенными в области режима труда и отдыха являются нарушения требований:
- Ст. 100, 103, 108, 123 ТК РФ, связанные с отсутствием в организациях локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков);
- Ст. 125 ТК РФ, вызванные отзывом работников из отпуска без их письменного согласия;
- Ст. 114–117, 124, 125 ТК РФ, связанные с предоставлением работникам отпусков меньшей продолжительности, чем установлена трудовым законодательством, а также с непредоставлением работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков;
- Ст. 126, 127, 291 ТК РФ, вызванные заменой неиспользованного работником отпуска денежной компенсацией, невыплатами денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- Ст. 284 ТК РФ, связанные с несоблюдением работодателем норм рабочего времени для лиц, работающих по совместительству.
Говоря простым языком: вы имеете полное право на ваш отпуск, который должен быть для вас предоставлен каждый год. И отозвать вас из отпуска без письменного на то вашего разрешения — это нарушение трудового законодательства.
Куда обратиться при нарушении прав?
Решением всех вышеперечисленных проблем является обращение в одну из трех организаций:
- В суд;
- В прокуратуру;
- В трудовую инспекцию.
Лучший способ наказать работодателя – это написать жалобу в трудовую инспекцию.
В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.
Прокуратура, как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).
Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Шаблоны обращения в трудовую инспекцию:
Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)
Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения
Жалоба в трудовую инспекцию коллективная
Шаблоны обращений в суд:
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
